株式会社HANOWAの採用サイト
Refactor the society!!
Refactor = ソフトウエアの外部機能を保ちながら、内部構造を変えること。
この社会にはリファクタリングが必要だ。
医療。
介護。
保育。
この社会の維持になくてはならない、誰からも必要とされる、大切な仕事。
そこで働く人たちが、なぜ薄給や長時間労働に嘆き、苦しみ、あえぐのか。
なぜ志を持って、誰かの役に立ちたいと願う心が、搾取され、踏み躙られ、志を折られ、業界を去る者が後をたたないのか。
任期の限られた為政者たちは、追加の機能実装やサーバーの拡張でその場を凌ぐだけ。
違う。
全く違う。
本当の解決策は、、、
見たくもない現実を直視し、触れたくもない古いコードに触れ、徹底的に書き直し、大胆に削除して、勇気を持ってデプロイをする。
それを何年も何年も何年も何年も何年も何年も繰り返す。
革命では意味がない。壊しては意味がない。社会保障は止められない。
今求められるのは、人々の営みを支えながら、古いものを捨て去る現実に向き合い、新しい明日を紡ぐ、静かな粘り強さと持続する狂気を内包した真の革命家だ。
｜パーパス
社会保障を支える人たちに
経（済と）心（の）両面の豊かさを
Product / 事業
｜医療福祉人材のマッチングプラットフォーム『ハノワ』
歯科医療業界でNo.1のマッチングプラットフォームとして培った実績を礎に、次なるステージである介護領域の働き方のアップデートに挑んでいます。
“スポット勤務”という選択肢を通じて、「エッセンシャルワーカーは稼げる！」が当たり前になる社会の構築を目指します。
プロダクトミッション
働くを祝える毎日を共に
プロダクトビジョン
「エッセンシャルワーカーは稼げる！」を常識にする
｜数字で見るハノワ事業
ハノワ勤務：
平均時給 +3.4％/年
歯科分野の診療報酬改定率は、近年おおむね高くて0.5%台。一方、ハノワ勤務した人の平均時給は、年率換算で約+3.4%のペースで上昇。
制度上の市場拡大ペースを大きく上回るスピードで、働き手への報酬改善を実現しています。
※診療報酬改定率は、歯科分野における診療報酬点数表の設計上の平均的な調整率（2年ごとの改定）を示すもので、実際の歯科医院の売上や賃金の伸び率を直接示すものではありません。
※ハノワ勤務平均時給上昇率は、2022年1月〜2025年10月のマッチング実績に基づく平均時給（1,969円→2,224円）から算出した年率換算値。
※本比較は、制度上の歯科市場拡大ペース（診療報酬改定）と、実際に働く人へ還元された報酬の上昇ペースを対比する目的で行っています。
Company / 目指すもの
｜ロードマップ
｜ロードマップを詳しく見る👇️
Work Style / 働く環境
｜1.数字で見るHANOWAの組織
｜2.採用資料
Culture / 挑戦と構造
｜バリュー
｜メンバーインタビュー
プロダクト開発部 部長 佐々木 風真（ささき ふうま）
「純粋にエンジニアの仕事が好き」自己PRの一文が引き寄せたハノワとの出会いと成長
プロダクト開発部 榎本 貴文（えのもと たかふみ）
ユーザーに価値を届ける開発がしたい。20社のカジュアル面談を経て見つけた、"HOW"に集中できる環境
カスタマーサポート部 部長芹原 三恵（せりはら みえ）
「何のためのリモートワーク？」と悩んだ私がハノワで見つけた、“強みを活かす”働き方
コーポレート本部 部長 今古川 和則（いまふるかわ かずのり）
大企業からスタートアップへ。ハノワで出会った"本質的なことだけ"に悩める環境
プロダクト推進部 部長 坂本 郁也（さかもと いくや）
大企業でのキャリアを捨て、プロダクト開発一筋へ！プロダクトの力で社会課題の解決に挑む
｜代表挨拶
Recruit / 求人一覧
▼現在募集中の職種です。
｜プロダクトマネージャー
｜Web・アプリテスター（業務委託）
｜Webアプリケーションエンジニア
｜カスタマーサポート(業務委託)
｜選考フロー
| カジュアル面談 | ハノワのことやあなたのことをざっくばらんにお話ししましょう |
|---|---|
| 1次面談 | ハノワのカルチャーやスキルフィットを中心に相互理解を深めます |
| 2次面談 | ハノワのミッション・スキルフィットを中心に相互理解を深めます |
| 内定通知 | ハノワから是非一緒にあなたと働きたい！とお伝えします |
| 内定承諾面談 | 給与や働き方などの条件についての詳細説明等を行います |
| 入社 | ようこそ、ハノワへ！ |