福利厚生＆休暇制度
福利厚生制度
| 制度 | 対象とカバーされる費用 |
|---|---|
| 1. ベビーシッターサービス費用補助 | 対象：子を持つ役員、社員、パート・アルバイト（社保適用者に限る） カバーされる費用：月に10,000円/子供（Ex.お子様が2人の場合、月20,000ポイントを上限として申請可能） |
| 2. 妊活支援手当 | 対象：妊活中の者（本人のほか、配偶者および事実婚・パートナーを含む） カバーされる費用：妊活に関わる保険適用の自己負担分はすべて会社負担 |
| 3. 歯科定期検診費用補助手当 | 対象：役員、社員、パート・アルバイト（社保適用者に限る） カバーされる費用：歯科検診費用(社会通念上の検診のみで歯科治療は対象となりません)5,000円/月を上限とし、領収書に基づき支給 |
| 4. オムツ代補助手当 | 対象：役員、社員、パート・アルバイト（社保適用者に限る）のうち、0歳から5歳までの子どもを持つ者 カバーされる費用：子供用オムツ購入費用10,000円/月を上限とし、領収書に基づき支給 |
| 5. 健康維持改善手当 | 対象：役員、社員、パート・アルバイト（社保適用者に限る） カバーされる費用：フィットネスジムの会費10,000円/月を上限とし、領収書に基づき支給 |
| 6. プロテイン手当 | 対象：役員、社員、パート・アルバイト（社保適用者に限る） カバーされる費用：プロテインパウダーの購入費用10,000円/月を上限とし、領収書に基づき支給 |
福利厚生費はこれからもどんどんより良くしていく予定です！！設計の考え方や方針は以下の記事をご参照ください
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その他手当
| 制度 | 対象と手当の内容 |
|---|---|
| 1. 住宅手当補助手当（大阪府在住者） | 対象：大阪府に在住の社員、パート・アルバイト（社保適用者に限る） 手当の内容：家賃ないし住宅ローン返済額を上限として40,000-200,000円のレンジで支給（等級によって変動） |
| 2. 技能手当 | 対象：社員 手当の内容：月額給与に10,000円～50,000円を上乗せ（金額については入社時に決定されその後定期的に見直される） |
| 3. リモートワーク手当 | 対象：社員、パート・アルバイト（社保適用者に限る） 手当の内容：15,000円/月 |
休暇制度
| 休暇制度 | 概要 | 日数（保持期限） | 備考 |
|---|---|---|---|
| 1. 育児参加奨励休暇 | 小学生のお子様を持つ社員、パート・アルバイト（社保加入者） | 5日（1年間） | 毎年1/1に付与し12/31を期限とする（有給） |
| 2. 慶弔休暇 | ・本人が結婚 ・配偶者が出産 ・配偶者、子、父母が死去 ・兄弟姉妹、祖父母、配偶者の父母が死去 | 5日（NA） 2日（NA） 5日（NA） 2日（NA） | 有給 |
| 3. 年末年始休暇 | 全員 | 毎年変動（NA） | 4-5日程度を毎年のカレンダーを考慮し決定します |
| 4. 生理休暇（F休） | 社員、パート・アルバイト（社保加入者） | 必要な期間（NA) | 無給 |
| 5. 子の看護等休暇、介護休暇 | 子の看護：小学三年生修了までのお子さんをもつ社員、パート・アルバイト 介護休暇：要介護状態にある家族を介護する社員、パート・アルバイト ※育児看護休業法に則り制定 | 必要な期間（NA) | 有給 |
完全有給2日制、祝日などはカレンダー通りです。有給休暇や産前産後休暇など労働基準法で定められている休暇についてももちろん整備済みです！！