日頃よりHANOWAのメディアやSNSをご覧頂きましてありがとうございます。
この度は2024年7月30日(火)にInstagramへ配信した投稿に一部不適切な表現がありました。
その件に関してお詫び申し上げます。
問題の箇所は当該投稿の7ページ目にあります。
「違法とは？」と問うた件名に「・絶対的歯科医行為」と記載した上で6つの処置を列挙しました。
まずそもそも法律上の概念として「絶対的歯科医行為」そのものが存在しませんでした。
また同時に、上記6つの処置のうち、レントゲンの撮影に関しては医師、歯科医師、診療放射技師のみが許された処置である為、資格を持たない者が実施した場合は明確に違法となります。
法律上存在しない概念に対し、違法性を匂わせ閲覧者を混乱させましたこと、心よりお詫び申し上げます。
もう一点、「強要」という表記に関しまして。
弊社は第三者的な立場として歯科業界を人材面より支援する企業です。
現場において院長より「あなたの技術であれば問題ないからやりなさい」と指示がある場合や、「あなたのレベルであればやってみてもいいと思うからやりなさい」と指導がなされる可能性もきっとあるはずです。
その現場でなされるコミュニケーションは高度な背景情報や文脈に依存するはずです。
それを現場を知りもしない第三者が不用意に「強要」と決めつけるような表記をしたことに対して、敬意と配慮の欠けた表記でした。
こちらも心よりお詫び申し上げます。
また、当該投稿の他にも過去に類似の情報を発信していたことについてもお詫びを申し上げます。
HANOWAブログ
- 2023年2月27日（月）公開：歯科衛生士は待遇悪い？歯科医院の違法な職場環境とは？
- 2023年7月27日（木）公開：歯科衛生士や歯科助手に違法行為をやらせている歯科医院は早く辞めた方がいいですか？
- 2023年3月6日（水）公開：歯科業界 待遇悪い？
- 2023年8月13日（日）公開：こんな歯科医院 早く辞めた方がいい？
- 2024年2月15日（木）公開：こんな歯科医院は避けて 違法な職場環境
当該投稿、及び上記類似投稿に関しまして、混乱を避けるために2024年8月10日（土）をもちまして非公開とさせていただきました。
今後の対策として、以後法律に触れる発信を行う場合は弁護士や専門家による確認を実施していくことといたしました。
改めて、この度は不適切な発信により混乱を招いてしまったこと、深くお詫び申し上げます。
HANOWAは今後も、歯科業界に携わる人が自己実現をできる環境を作っていきたく考えております。
その意義を今一度振り返り、誠意をもって発信活動を続けていきたく思います。
株式会社HANOWA 代表取締役 新井翔平
